工伤鉴定后做鉴定时可以辞退员工吗
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工伤鉴定期间除过失性辞退外，用人单位不得以其他理由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
已离职可以鉴定工伤等级。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
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工伤鉴定结果鉴定期间可以辞退员工吗工伤鉴定期间不能辞退员工，辞退员工属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.12.17 120 -
员工做工伤认定后做鉴定吗员工做工伤认定后要做鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，进行过工伤认定后就要及时做鉴定。
2020.06.01 109 -
工伤鉴定出院后可以再做工伤鉴定吗工伤鉴定出院后还能办。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
2020.04.13 166
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员工工伤鉴定后可以辞退吗
根据我国劳动法的相关规定，劳动者在工伤或是法定因病修养医疗期内是受劳动法保护的，用人单位不得擅自辞退员工，如果被员工举报，用人单位是要被劳动监察部门处罚，并责令其限期改正。劳动者有下列情形之一的，用人
2022-07-19 15,340 -
工伤鉴定鉴定出期间，可以辞退员工吗？
在工伤鉴定期间不能解雇员工，解雇员工属于非法解雇，必须赔偿经济补偿的两倍。经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
2022-01-01 15,340 -
工伤鉴定后可以辞退吗
根据我国劳动法的相关规定，劳动者在工伤或是法定因病修养医疗期内是受劳动法保护的，用人单位不得擅自辞退员工，如果被员工举报，用人单位是要被劳动监察部门处罚，并责令其限期改正。劳动者有下列情形之一的，用人
2022-11-28 15,340 -
鉴定后可以辞退该员工吗
根据我国劳动法的相关规定，劳动者在工伤或是法定因病修养医疗期内是受劳动法保护的，用人单位不得擅自辞退员工，如果被员工举报，用人单位是要被劳动监察部门处罚，并责令其限期改正。
2022-10-05 15,340
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工伤后多久可以做伤残鉴定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1,594 2022.04.17 -
01:21
工伤鉴定去哪做工伤认定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。申请人可以是用人单位，如果用人单位不提出的，本人或者本人直系亲属、工会组织可以在故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内一年内提出申请。提出申请时应该带上工伤认定申请表
2,536 2022.04.15 -
00:52
工伤在哪做伤残鉴定根据有关伤残鉴定的相关法律法规的规定可以知道，有工伤的员工可以到以下两个地方做伤残鉴定： 1、一般可以到伤残鉴定机构也就是当地的社保部门工伤鉴定中心，进行伤残鉴定； 2、工伤员工还可以到当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。员工可以根据有关部门做出
1,133 2022.04.17
