返聘退休人员的，工伤行政诉讼中按照规定确认工伤行政责任如何确认
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（四）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的；在此情况下离退休人员再次聘用遭受事故伤害的，聘用协议有约定的，应按协议约定处理，没有约定的或无协议的，应通过民事诉讼处理，而不应纳入工伤行政确认范围。《中共中央办公厅国务院办公厅转发的通知》（中办发[2005]9号）第四条明确规定："切实维护离退休专业技术人员的合法权益。离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议渠道解决。"因此你亲属的问题可通过上述途径解决
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工伤认定行政确认的流程： （一）工伤认定程序； （二）工伤受理的行政诉讼程序； （三）工伤认定程序； （四）确认劳动关系的仲裁程序； （五）确认劳动关系； （六）工伤认定行政复议程序； （七）工伤认定行政诉讼程序； （八）劳动能力鉴定等。
工伤认定行政确认的流程： （一）工伤认定程序； （二）工伤受理的行政诉讼程序； （三）工伤认定程序； （四）确认劳动关系的仲裁程序； （五）确认劳动关系； （六）工伤认定行政复议程序； （七）工伤认定行政诉讼程序； （八）劳动能力鉴定； （九）工伤赔偿劳动仲裁程序； （十）工伤赔偿诉讼程序； （十一）工伤赔偿执行程序。
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