公司试用期能随时解除合同吗?
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公司并不可以在试用期内随时与劳动者解除劳动合同,除非劳动者具有重大过错或者双方协商一致。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期公司可以随时随时解除劳动合同吗
试用期,一般不可以随时解除劳动合同,试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。或者有用人单位的规章制度违法,损害劳动者权益等情形的,劳动者才可以解除劳动合同。
2020.01.08 95 -
公司在试用期能够随时解除劳动合同吗
公司在试用期不可以随时解除劳动合同,需符合法律规定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
2020.11.20 64 -
试用期能不能随时解除合同
试用期可以随时解除合同。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,三日后离职。用人单位不能在试用期随时解除劳动合同,解约必须证明劳动者不符合试用条件。
2020.02.18 84
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试用期能随时解除合同吗
试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。
2022-06-03 15,340 -
在试用期内公司能随时解除劳动合同吗
试用期被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 1
2022-06-29 15,340 -
试用期能随时解除劳动合同吗
《》第十九条期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约
2022-08-31 15,340 -
试用期能随时解除劳动合同吗?
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同,应当向劳动者说明理由,需要证明你不符合录用条件。 因此,用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件: 第一,要有明确的录用条件。这个
2022-04-09 15,340
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00:56
保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言,保管合同可以随时解除,但对于保管人来说,只有没有约定保管期限的保管合同,保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,在保管物交付时成立。任
1,403 2022.04.15 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,168 2022.04.17 -
01:05
不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合
3,221 2022.05.11