没有签过劳动合同, 但现在有正式的服务期, 对方不给我正式劳动合同
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1。没有签过正式劳动合同，是否有服务期的规定？ 这个服务期只是在当时的毕业生就业协议有一项科研单位，时间框里有手写的五年，但就业协议写好了试用结束会签正式合同也没有签，据说就业协议据说来到单位报到了就没有法律效应了，这种说法对吗？ 之后从来没有书面提及过什么，他们不肯在当时拿出合同来签估计是怕出现大规模拒签，因为我们大老远来都普遍感到被严重欺骗。 2。我现在其实就是在等他们据说五一前发完去年的年终奖，然后再做行动。照以前他们把奖金整整拖后一年分拆到第二年的每月发放，直到第二年年底才能那晚上一年的奖金，财政厅怀疑他们有故意逃税之嫌强令改变，我今年才能在五一前等到，否则照以前等拿到前面一年的奖金后面又接着有一年的奖金给拖上了。但目前还没有拿到手 3。主要是我们一旦不上班就需要离开这里，到时候要是仲裁，上诉拖得久，住都没有地方住的，还得租房，这里没有亲戚朋友，也得急准备换工作或者倾力准备考研 4。我拿到我2004年奖金的话（2005年1--5月的奖金因为将到2006年才结算，我已经不会再考虑要到这一部分）我是先递辞职呢（辞职肯定会被不批准）？还是以他们不签正式劳动合同来申请仲裁呢（申请仲裁的结果是他们会拿出合同来签，可是我已经无心在这里了）？ 怎样能更顺利于我离开？ 现实情况是同事们会处于保护自己而不会为我做有利出证的，也许在一些细节上反而替他们做伪证。 5。关于户口档案很可能被扣，他们是没有权利扣这个的。---------只是人事处某些个人找个违约的借口勒索万把元钱，这是很显然的，每年都有七八个考上研究生的兄弟因为调档时间紧迫，诉讼不是上策，只好交钱了事，毕竟前程要紧啊 我会一步一步走下去的。
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首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签订正式劳动合同劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和
2020.04.13 256 -
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劳动合同没有正式签但是劳动合同到期了
按照劳动合同法规定是赔偿一个月。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文
2022-02-07 15,340 -
劳动合同签订后没有正式签订劳动合同，但是没有正式签订合同怎么办
但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时
2022-04-07 15,340 -
劳动合同没有给我正式工作
应该说，公司的行为并不合法。单位与劳动者签订劳动合同，一般应双方各执一份。若公司至今仍未与你签订书面劳动合同，你与单位已构成事实劳动关系，因此，根据劳动合同法的规定，你自08年2月1日起至今有权要求公
2022-02-05 15,340 -
劳动合同没有正式签字
1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为
2022-03-21 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,391 2022.04.17 -
01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,164 2022.04.17 -
00:50
劳动合同一式三份都给谁劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在
5,136 2022.04.17
