企业如何在劳动合同中约定违约金
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根据《》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条：用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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企业在劳动合同中约定违约金的，可以明确约定违约金的数额、支付的方式和期限、以及明确说明需要支付违约金的具体情形。一般劳动者违反竞业限制规定的，需要向企业支付违约金。
可以在劳动合同中约定违约金事项，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，或者可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动者违反竞业限制，按照约定向用人单位支付违约金。
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如何在劳动合同中约定违约金？企业在劳动合同中约定违约金可以写明劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.03.03 96 -
企业怎么在劳动合同中去约定违约金企业在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过分低于损失。
2021.01.09 83 -
劳动合同中如何约定违约金企业要在劳动合同中约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.08.13 108
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请问企业如何在劳动合同中约定违约金？
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
2022-06-11 15,340 -
企业应该如何在劳动合同中约定违约金
根据《》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
2022-08-24 15,340 -
企业怎么在劳动合同中约定违约金
根据《》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
2022-08-25 15,340 -
在劳动合同中如何约定违约金
可以在劳动合同中约定违约金事项，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，或者可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动者违反竞业限制，按照约定向用
2022-07-02 15,340
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01:00
合同中双方约定的违约金如何起诉合同双方约定的违约金，当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的起诉，需要满足以下要件：原告适格；被告明确；有具体的诉讼请求、事实和理由；受诉法院有管辖权。所以，当事人在起诉时，需要带上身
739 2022.04.17 -
01:09
合同未约定违约金如何判决违约金是指，合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定，要求违约一方承担继续履行、采
1,797 2022.04.15 -
01:08
合同中保密条款违约如何约定针对合同中保密条款的违约责任，当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说，根据我国民法典第五百八十五条的规定，在订立合同的过程中，当事人可以约定：如果一方出现了违反合同约定的情况，违约方应当向对方支付相应的违约金。因此，如果当事人约定一
1,324 2022.05.11
