离职日期未到公司要求离职，怎样办
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离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定。离职时，一般要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等，根据公司和个人的实际情况，协商离职日期。 辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
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离职日期还没到,提前离职会怎么样?主动离职须提前30天3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押
2020.06.10 364 -
合同未到期个人要求离职劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据相关法律的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据相关法律规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
2020.12.06 285 -
未到离职日期提前被离职有补偿吗视具体情况而定。一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
2020.02.24 242
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办理离职日期到了但公司还要求离职
离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定。离职时，一般要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等，根据公司和个人的实际情况
2022-07-15 15,340 -
申请离职，到了离职日期，公司不让走，该怎样办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你履行了通知义务，就可以走人了。
2023-06-17 15,340 -
公司要求离职不能离职怎么办
公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作
2022-03-21 15,340 -
劳动合同到期公司要求离职怎么办
1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年
2022-04-11 15,340
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00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
3,948 2022.05.11 -
01:04
离职了公司拖欠工资怎么办劳动者依法离职的，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。辞职拖欠工资的处理办法： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、到劳动行政部门举报。查证属实的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最
409 2023.01.04 -
00:55
离职公司不给退股权怎么办离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一
3,006 2022.05.11
