劳动者工作半年被辞退是否有补偿
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劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 6.用人单位生产经营发生严重困难的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。 首先你可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，你可以要求经济补偿。
劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
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工作半年被辞退有补偿么？工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。
2020.05.09 276 -
工作半年被辞退有补偿吗?工作半年被辞退是有补偿的。 我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2021.10.05 250 -
工作半年被辞退有补偿吗员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有
2020.09.05 194
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工作半年被辞退有补偿吗
按照劳动合同法的规定，要支付一个月的工资作为经济补偿金，当然这个前提是用人单位没有法定理由解除劳动合同，如果有法定理由是可以不用支付经济补偿金的。劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-03-15 15,340 -
劳动者被辞退是否有补偿金?
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用
2022-05-05 15,340 -
劳动者被辞退是否有补偿金
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位
2022-01-24 15,340 -
劳动者员工未满半年被辞退怎么补偿
劳动者入职未满半年，被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求继续履行合同，无法继续履行的，可以要求用人单位支付二倍赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动
2022-11-03 15,340
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00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
7,973 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
726 2022.06.22 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,428 2022.04.17
