用人单位在临时用工期间与劳动者签订劳动合同的,是否属于无固定期
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应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,应当与其订立无固定期限的劳动合同,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,很高兴回答您提出的关于临时用工的问题,并在劳动合同中明确其工资,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后律师解答,因此,用人单位在临时性岗位上用工。临时工是计划经济时代的名词:您好,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。按劳动者是否在编,各类职工享有的权利是一样的,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。对于在本企业连续工作已满10年的临时工。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人,在用人单位中、保险福利待遇,如果本人要求
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无固定期限劳动合同的签订条件: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同。
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2022-05-06 15,340 -
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2022-03-06 15,340 -
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2022-03-01 15,340 -
用人单位要求与劳动者签订无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合
2021-03-18 15,340
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签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
7,039 2022.04.15 -
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,909 2022.04.15 -
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什么是无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同,一般情况下,用人单位与单位员工协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一,员工同意或提出签订、续订劳动合同的,除了员工
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