工种变更是否算合同重大变化
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“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移、经营方式和经营方向发生改变等。根据劳动合同法第十七条的规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一份合法的合同必须具备以上几条，劳动合同订立时所依据的客观情况应该是以上几条发生了变化。
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双方协商一致的，可以变更合同，双方按新合同的约定执行；一方强行变更的，原则上属于违约行为，应当承担相应的违约责任。当事人协商一致，可以变更合同。
一般的如果工程新增变更合同价款增加超过合同预先规定的就要报批。如果是建委备案的审批，一般不能超过15%，否则就需要签订补充合同。如果是自己单位的就不好说了。
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合同变更合同变更后果严重吗变更合同后果并不严重，只要是当事人协商一致，且没有违反法律法规就可以变更合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
2021.03.24 144 -
变更合同履行日期是否算实质性变更变更合同履行日期算实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式等事项的变更，属于实质性变更。合同生效后，当事人需要变更合同履行日期的，应当协商一致进行。
2021.04.24 186 -
法人变更是否要变更劳动合同不是，法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2020.11.05 215
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劳动合同变更工种的话是否是要重新签订？
1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双
2022-06-29 15,340 -
发生重大变化合同无法履行能否？
用人单位必须先与劳动者协商，要求变更劳动合同内容，保留相关书面证据，协商不成的，再解除劳动合同，避免直接解除而导致违法解除的风险。“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的
2022-10-20 15,340 -
劳动合同变更的情况发生重大变化后如何处理？
在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期
2022-05-06 15,340 -
合同期内变更工种
如果同意你的要求，可以对合同进行变更，不过合同期限一般不会变更，因为改变劳动合同期限，意味着多签一次，这对公司是不公平的。
2022-09-17 15,340
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:14
合同主体变更合同是否有效合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主
1,887 2022.04.17 -
01:11
什么是合同变更合同变更是在不改变合同的主体，而使义务和权利发生变化的一种现象。合同变更不仅在实践中屡见不鲜，它也是合同制度中的一项重要内容。 根据《民法典》规定：本法所称合同是法人、平等主体的自然人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。
1,430 2022.04.17
