员工犯错有权扣除所以工资及提成吗
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《劳动合同法》中规定的按劳分配的原则,只要员工为公司提供了一定的劳动,公司就需要向员工支付一定的薪资,所以无论员工犯错误的程度是否严重,公司都需要向员工支付工资。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律法规,单位辞退员工属于违法行为,此时员工不仅可以请求按劳分配的工资,还可以请求经济赔偿金。
员工犯错开除有工资,但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,要求其支付工资。
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员工犯错误厂里可以扣工资吗
可以。如果因为员工犯错给用人单位造成损失,这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不算是扣工资,而是赔偿用人单位的损失,只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失,那么就不可以扣工资,只能给予警告、记过、辞退等处罚。
2020.01.04 320
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员工犯错后基本工资可以扣除吗
向劳动部门投诉,由劳动部门进行处理,劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付
2022-10-17 15,340 -
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2022-08-03 15,340 -
员工犯错开除还能扣工资吗
1.员工犯错开除,单位还是要支付工资的。 2.单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 3.但是根据
2022-10-15 15,340 -
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2022-08-29 15,340
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员工离职扣工资合法吗
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5,944 2022.04.17 -
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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,458 2022.11.21 -
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老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同,还克扣工资的话,用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
1,910 2022.04.17