劳务派遣流程是什么？
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劳务派遣的具体流程：业务咨询；用人单位提出要求；了解实际工作环境和岗位，必要时考察；提出派遣计划；双方研究协商劳务派遣计划的内容；签订劳务派遣合同；严格执行《劳务派遣合同》的约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣的具体流程：业务咨询；用工单位提出要求；对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；提出派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容；签订《劳务派遣合同》；严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣的具体流程：业务咨询；用工单位提出要求；对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；提出派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容；拟定《劳务派遣合同》；签订《劳务派遣合同》；需协助或代理事宜；人员登记及培训；要求劳务人员提供的资料；签订劳动合同；办理录用及调转手续；办理各项保险手续；办理退工手续；严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司 2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续 3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明 4，相关规定：
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
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