员工不努力不用心可以辞退吗
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1、列情形用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同：()劳者患病或者非工负伤规定医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作;(二)劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作;(三)劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行经用单位与劳者协商未能变更劳合同内容达协议2、般用单位辞退员工应支付经济补偿经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
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员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。单位经培训或调岗后，员工仍不胜任工作的，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与员工解除劳动合同。同时用人单位应当支付给员工经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。
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公司不可以辞退员工吗公司可以辞退员工。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
2023.04.21 522 -
公司可以不辞退员工吗当然不能随意辞退。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿
2020.11.12 369 -
员工工作不积极可以辞退吗可以，如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金，如果出现劳动合同法第四十六条的情形的，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
2020.06.21 466
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试用期辞退员工工资可以不发吗
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 《工资支付暂
2022-08-06 15,340 -
为什么有些员工上班不努力
员工工作没有积极性主要有这几点： 1、事无巨细的管理方式 2、抓着错误不放 3、对建议和想法置若罔闻 4、言而无信 5、开空头支票 6、讲不合时宜的笑话 7、开毫无意义的会议 8、错误的绩效衡量机制
2022-07-04 15,340 -
为什么员工工作的时候不努力
你作为一名管理者，首先要知道“用人”比“管人”更讲究，就像“因材施教”一样，学会抓住人心，开展企业文化。在顺应人性的基础上，激发员工的潜能和士气。
2022-07-02 15,340 -
认为公司的员工工作不努力劝退员工让员工主动离职合规吗？
按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-10 15,340
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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,264 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
3,667 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,906 2022.04.15
