请问职工工伤申请处理程序

员工工伤处理程序：（一）《企业员工工伤事故报告及处理规定》伤亡事故发生后，受伤人员或事故现场相关人员应当立即直接或者逐级向企业负责人报告，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会报告。因此，工伤事故发生后，企业首先要做的是报告事故。（二）单位需要为职工安排工伤鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者《职业病防治法》的规定被诊断。鉴定为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。但如果员工因以下原因受到伤害，则不认定为工伤：1、因犯罪或违反治安管理而死亡；2、醉酒造成的伤亡；3、自残或自杀。（3）职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后有残疾。影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动障碍分为十个残疾等级，最重的是一级，最轻的是十级。单位对市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。根据《行政诉讼法》，用人单位有权对鉴定的合法性提起行政诉讼。（四）职工工伤保险待遇的支付，根据《工伤保险条例》，1。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、员工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。4、职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。5、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。