女职工产假期间能申请提前休息半个月吗
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一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。 一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。 通常情况，女职工产假分别按下列情况执行 1、单胎顺产者，给予产假98天(2012年4月18日前是90天)，其中产前可休息15天。 2、难产者，增加产假15天; 3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天; 4、晚育的，增加产假30天; 二、根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定：女职工生育享受98天产假(修改前是90天)，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 三、相关说明： 四、相关说明： 1、产假98天是包括双休日和法定假日的。 2、晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。 3、丈夫是否能休护理假，这要看各省市的具体规定，如果是晚婚晚育的，大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。
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提前半个月提出离职申请一般是不行的，如果劳动者在试用期，则需要提前三日向单位提出离职申请；如果是转正后的劳动者，则一般需要提前三十日提出离职申请，且需要是书面形式。
如果是在试用期的话，可以提前三天提出，如果不是在试用期的劳动者想要离职的，应当提前一个月以书面方式提出离职申请。否则应当承担对用人单位造成的损失。
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女职工产假能休息多长时间正常产假是98天，其中产前可以休假15天。产假期间未参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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产假能不能提前休休息期
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3,116 2022.04.17 -
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8,279 2022.04.17 -
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5,588 2022.05.11
