提前半个月辞职是否合法?
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提前半个月辞职属于以下情形合法:在试用期内;与用人单位协商一致;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一;其他。未在试用期内,应当提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。
劳动者如果是在下列情形下提前半个月辞职的,合法:在试用期内;与用人单位协商一致;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一;其他。不属于上述情形的,一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。
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提前半个月辞职合法吗?
劳动者不是在试用期内辞职的,应当提前三十日告知用人单位。因此,提前半个月辞职是不合法的行为。但若是劳动者与用人单位协商一致的,可以不受上述提前三十日告知的规定,只要双方协商一致即可办理离职手续。
2020.02.18 181 -
提前半个月辞职合法吗
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用
2020.05.13 101 -
是否可以提前半个月辞职
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2022.10.21 410
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提前半个月辞职是否合法
劳动者如果是在下列情形下提前半个月辞职的,合法:在试用期内;与用人单位协商一致;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一;其他。不属于上述情形的,一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。
2022-06-03 15,340 -
提前半个月辞职合法吗?
劳动者如果是在下列情形下提前半个月辞职的,合法:在试用期内;与用人单位协商一致;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一;其他。不属于上述情形的,一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。
2022-07-11 15,340 -
提前半个月辞职扣工资是合法的吗
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2022-07-13 15,340 -
公司要求提前半个月辞职合法吗
公司要求提前半个月提出辞职的规定是合法的,因为法律规定,劳动者辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,所以公司规定提前半个月提出辞职是合法的。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的,则不
2022-11-04 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
1,977 2022.10.08 -
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7,456 2022.04.17 -
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2,764 2022.05.11