疫情待岗员工不同意怎么办
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疫情待岗期间，单位不得停止发放员工工资，因此如果工资没有按时足额发放，可以申请劳动仲裁，以维护劳动者的合同权益。申请劳动仲裁需要准备的材料，主要是证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同，还有劳动仲裁申请书，还有就是相关的证据材料。
员工调岗不同意的处理方法如下：公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更；不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由；不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
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疫情期间待岗工资怎么发疫情期间待岗工资的发放：第一，如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内，应该按照正常工资标准支付。第二，如果企业停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的，那么企业应该支付待岗工资，具体待岗工资以当地政策为准。因此，企业应当严格按照上述
2020.08.20 417 -
员工不同意调岗怎么办员工不同意调岗：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。
2020.08.31 628 -
员工调岗不同意怎么办首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可
2020.03.21 817
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存在疫情待岗员工怎么解决
从法律角度来看，公司需要与员工协商调整员工职位。如果公司被迫，那一定是违法的。建议与公司协商，变更劳动合同，不能达成协议。根据《劳动合同法》终止协商也可以给予经济补偿。
2022-01-01 15,340 -
对待岗员工不同意怎么办
1、从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的，如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。 2、建议和公司协商，变更劳动合同，无法达成一致，协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以。
2022-05-21 15,340 -
疫情期间的待岗工资怎么发
疫情期间待岗工资的发放： 第一，如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内，应该按照正常工资标准支付。 第二，如果企业停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的，那么企业应该支付待岗工资，具体待岗工
2022-05-16 15,340 -
疫情期间员工待岗最新规定内容
依据相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型
2021-07-25 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,491 2022.05.18 -
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公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
9,227 2022.05.11 -
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员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,371 2022.04.17
