-
节假日三倍工资是哪三倍
节假日三倍工资是元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三
2020.01.21 437 -
三倍工资是额外三倍吗
是的,劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是'另外支付',因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如
2020.11.25 734 -
三倍工资是另给三倍吗
三倍工资是另给三倍。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时工资标准的3倍支付加班费,不包括应该支付的那一倍工资。用人单位未支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
2023.03.03 816
-
法定假日工资三倍还是四倍
法定节假日工资是平常工资的三倍。法定节假日强行上班违法。用人单位要求加班的应当与劳动者协商,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,有特殊情况的除外。 一、法定节假日工资三倍还是四倍 法定节假日工资是平常工资
2023-05-26 15,340 -
工资为法定假日三倍还是四倍
《劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此,在实践中有二种观点,一种观点认为,法定节假日加班的,用人单位应当支付不低于百分之三百
2022-07-31 15,340 -
假期加班是三倍还是四倍呢
《劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此,在实践中有二种观点,一种观点认为,法定节假日加班的,用人单位应当支付不低于百分之三百
2022-06-30 15,340 -
请问节假日加班工资是三倍还是四倍
法定节假日安排加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,即三倍工资。
2022-07-30 15,340
-
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2,973 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
6,068 2022.04.17 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
4,008 2022.05.11