减员解除劳动合同是不是符合法律规定？
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1、减员解除劳动合同案件违反了法律规定。只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当减员；同时在裁减或重招时应优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他。
减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；依照企业破产法规定进行重整；其他。
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减员解除劳动合同案件符合法律规定吗减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2020.01.19 109 -
员工迟到解除劳动合同是否符合法律规定员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
2020.11.11 161 -
减员解除劳动合同案件是否合法减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
2020.05.24 113
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减员解除劳动合同是否符合法律规定
1、减员解除劳动合同案件违反了法律规定。只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当减员；同时在裁减或重招时应优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十
2022-11-10 15,340 -
减员解除劳动合同案件是不是符合法律规定
减员解除劳动合同案件违反了法律规定。只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当减员；同时在裁减或重招时应优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。
2022-06-25 15,340 -
挂号信劳动合同解除符合法律规定吗？
挂号信劳动合同解除符合法律规定，解除劳动合同一般需要单位与劳动者协商解决，如果你不到公司配合办理解除劳动合同手续时，公司可以用邮寄方式告知你解除劳动关系。用挂号信关键是对方有没有收到，挂号信发出如果签
2022-07-11 15,340 -
符合国家法律规定怎么解除劳动合同
我国《劳动法》第26条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
2022-08-09 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,733 2022.04.17 -
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,518 2022.04.15 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,414 2022.05.11
