十级工伤，公司开除员工，是否合法。
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工作十级障碍部分丧失劳动力，根据《劳动合同法》第四十二条规定，非工作人员本人有《劳动合同法》第三十九条规定的法定错误，使用者不得单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第39条规定解除合同的，需不需要支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的，用人单位单方面解除合同违法，按《劳动合同法》第四十八条，八十七条规定，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位接工伤职工合同是否合法，均应安装所在省，或者直辖市，自治区的规定，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。用人单位未参保的，医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。《工伤保险条例》第37条员工因工伤被认定为7级至10级残疾的，受到以下待遇：（1）从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为7级残疾为13个月的本人工资，8级残疾为11个月的本人工资，9级残疾为9个月的本人工资，10级残疾为7个月的本人工资（2）劳动，录用合同期满，或者员工本人提出解除劳动，录用合同一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工作十级后被公司开除是合法的吗？综上所述，如果员工的错误导致工作事故，公司可以开除员工，但必须补偿一定的补偿金。公司问题导致员工工伤的，公司不得解雇员工。
《劳动合同法》第四十二条
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公司开除工伤员工，如果该员工具有严重违反公司的规章制度等情形，是合法的；但员工没有重大过错的，公司不能单方面与其解约，也不得采用无过错性辞退或者裁员的方式来与工伤员工解约。
员工受工伤后，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司一般不能将其辞退，但如果员工存在下列情况的除外： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果没有丧失劳动能力的，则单位可以依法将其辞退。
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工伤5级单位是否可以开除员工不可以。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前三十天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式解除劳动合同。
2020.10.06 264 -
公司是否可以开除员工公司可以将公司员工开除，需要在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的等情况下。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。
2020.12.28 99 -
公司开除工伤员工后果公司开除工伤员工的属于违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.01 337
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公司开除工伤十级员工赔偿金是多少
公司开除工伤十级员工赔偿金有多少在我国法律中有明确规定。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工
2022-07-03 15,340 -
公司强制开除员工是否合法
公司可以强行开除员工的情形如下： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-06-17 15,340 -
员工被打伤公司是否有权开除
这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架，将被依法追究刑事责任，那么公司是可
2022-04-10 15,340 -
公司是否能将员工开除？
员工受到工伤后，如果被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司一般不能辞退，但员工有下列情况的除外： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用
2021-11-11 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,485 2022.11.21 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,086 2022.04.17 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
549 2022.04.17
