劳动合同被司法拘留后,可以解除劳动合同吗
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用人单位不职工被拘留为由解除合同。职工被拘留不是《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定条件。《劳动合同法》第三十九条(六)款规定的依法追究刑事责任的,根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳动部发〔1995〕309号第二十九条规定,是指被人民检察院免除起诉,被人民法院判处处罚的,被人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处分的,不包括拘留。因此,用人单位不得以员工被拘留为由解除合同。根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十八条规定,职工被拘留的,用人单位可以暂时停止履行劳动合同。在暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的,可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿劳动者在劳动合同履行期间的损失。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者被行政拘留,只是行政处罚,应加强对该职工的批评教育,不能以此为由单方面解除劳动合同;被刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,被追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者被拘留追究刑事责任的可以解除合同。依据我国相关法律的规定,员工被拘留能否解除劳动合同依据拘留的类型而定,刑事拘留且被判刑的可以解除劳动合同,行政拘留以及刑事拘留后没有判刑的通常不可以解除。
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劳动者被拘留可以解除合同吗
劳动者被拘留但未被依法追究刑事责任的,用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
2020.07.23 66 -
拘留可以解除劳动合同吗
职工被行政拘留的不可以解除劳动合同,被刑事拘留的可以解除劳动合同。用人单位以职工被处以行政拘留为由解除劳动合同属于违法解约行为,但是对于被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以直接解除劳动合同。
2020.10.12 73
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劳动者被公司拘留后劳动者可以解除劳动合同吗?
。单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。 《劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试
2022-05-02 15,340 -
被拘留可以解除劳动合同吗
如果劳动者被行政拘留,单位可以加强对该职工的批评教育,但一般不能以此为由单方面解除劳动合同;如果劳动者被刑事拘留,之后被依法追究刑事责任的,则用人单位可以单方面解除劳动合同。
2022-07-03 15,340 -
劳动者被拘留后单位可以解除劳动合同吗
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被
2022-01-07 15,340 -
拘留可以解除劳动合同吗?
单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。 《劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用
2022-03-30 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,871 2022.04.17 -
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被迫解除劳动合同条件
员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、
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2,500 2022.04.15