有个喜欢加班，更喜欢让职工陪着加班的领导是种什么样
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
通常，喜欢加班，经常安排下属加班的领导，都是不称职的领导。因为，加班不仅妨碍劳动者休息，极易引发劳动争议，而且增加用工成本，对用人单位来讲，是很不划算的事情。因此，减少和控制加班，避免不必要的加班，是用人单位必须面对的课题。rr《劳动法》r第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。rr第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：r(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;r(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;r(三)法律、行政法规规定的其他情形。rr第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;r(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;r(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rr国务院r《劳动保障监察条例》r第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
调解更利于解决民事纠纷，所以法院喜欢调解不喜欢宣判。人民法院审理民事案件是需要时间的，不能快速解决，但是，用调解的方式解决民事纠纷的，就可以很快的解决纠纷，并且当事人会很乐意的履行调解书确定的义务，如果用宣判的方式解决纠纷的，当事人在败诉后，会不乐意履行判决书确定的义务，在这种情况下，人民法院还需要强制执行，会额外增加法院的工作。
调解更利于解决民事纠纷，所以法院喜欢调解不喜欢宣判。人民法院审理民事案件是需要时间的，不能快速解决，但是，用调解的方式解决民事纠纷的，就可以很快的解决纠纷，并且当事人会很乐意的履行调解书确定的义务，如果用宣判的方式解决纠纷的，当事人在败诉后，会不乐意履行判决书确定的义务，在这种情况下，人民法院还需要强制执行，会额外增加法院的工作。
-
-
-
交警为什么喜欢让私了一般损失比较小的交通事故，都比较建议私了。私了的好处有： 1、私了的交警就不扣车了。可以快速的去修车，减少因扣车造成的车辆无法使用天数。 2、私了也不出保险了，那么车辆下一年的保费也不会上浮了，交强险一旦出险就会恢复到原来的价格，下浮的30
2020.07.24 8,781
-
如何区分真喜欢, 假喜欢, 假喜欢
在回答这个问题之前，先跟你讲一个实际情况，毕业后有80%的人从事的是与自己专业不相干的工作。1、喜欢分2种：（1）真喜欢。在真正去尝试做了后，也会感觉很高兴，哪怕很多地方跟之前的预期有差距，也会发自内
2022-03-01 15,340 -
不喜欢加班，想问下在公司可不可以不加班
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。但用人单位按
2022-07-04 15,340 -
公司老是喜欢让我们义务加班，法律上违反了什么
加班应当支付加班费，可提起劳动仲裁。
2022-09-27 15,340 -
如果带小孩上下班不喜欢加班可以请假吗
员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
2022-08-20 15,340
-
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,096 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,447 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,527 2021.04.25
