要裁员，按劳动合同怎么赔偿，市的
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用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同裁员一般根据劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月工资的标准发给经济补偿金，工作时间不满1年的按1个月工资的标准发给经济补偿金。
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哺乳期裁人按劳动合同怎么赔偿？用人单位在职工的哺乳期裁人，需要按劳动者在本单位的年限，每满一年支付给劳动者二个月的工资；满六个月不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。
2020.06.19 74 -
哺乳期裁人按劳动合同怎么赔偿用人单位对哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020.07.05 64 -
没有劳动合同被裁员怎么赔偿没有劳动合同被裁员获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2020.09.13 84
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公司裁员按劳动法怎么赔偿的？
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2022-03-22 15,340 -
公司裁员劳动合同怎么赔偿
公司裁员，要支付你2.5个月的经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以
2022-08-06 15,340 -
未签劳动合同裁员怎么赔偿
用人单位合法裁员的，可以与劳动者解除劳动关系，但需要支付经济补偿金。工作五年即五个月工资。另未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，已过时效，不受法律保护。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人
2022-03-02 15,340 -
裁员解除劳动合同怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-06-13 15,340
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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,528 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
2,988 2022.04.15 -
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,011 2022.05.11
