劳动合同被确认无效后的经济赔偿
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劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。另外，用人单位还需要对劳动者签订了无效劳动合同进行补偿。
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劳动合同确认无效对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产
2020.05.01 474 -
确认合同无效后的损失赔偿确认合同无效后，一般要赔偿对方因合同无效遭受的实际损失。根据《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对
2021.01.23 75
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劳动合同被确认无效，已经解除劳动合同，损害赔偿怎么办
合同确认无效后，通常会产生损害赔偿责任。劳动合同法在法律责任中规定，劳动合同依照法律第二十六条的规定无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同确认无效后，劳动者因劳动者过错给用人单位造
2021-11-11 15,340 -
劳动合同被确认为无效
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。其特征是： 1、无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。 2、无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。但是，无效劳
2022-08-11 15,340 -
劳动合同被确认无效后怎么办
根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第二十六条规定，下列劳动合
2022-11-12 15,340 -
劳动合同被确认无效后，劳动报酬如何确定？
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也
2022-03-31 15,340
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,128 2022.05.11 -
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,531 2022.04.17 -
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劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
551 2022.05.13
