您的位置:法师兄 > 专业问答 > 教师请病假工资怎么算?

教师请病假工资怎么算?

2022-07-30 14:21

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-07-30回复

专业分析:

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说,病假在2个月以内的,基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

病假在2个月以内的,基本工资、级别工资、,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

律师普法更多>>
  • 教师病假工资如何计算
    教师病假工资如何计算

    如果教师患疾病或非因工负伤,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报给国务院备案。

    2020.09.22 413
  • 编制教师请病假有工资吗?
    编制教师请病假有工资吗?

    教师病假没有绩效工资,因为本来请病假的话,对于用人单位来说是存在着一定的损失的,毕竟没有劳动者为他进行工作了,所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的,但这也是看公司内部的一个具体规定。

    2020.03.13 662
  • 教师请长期病假遇寒假怎么算
    教师请长期病假遇寒假怎么算

    业单位工作人员经医院证明不能坚持正常工作(癌症、精神病患者除外),并经单位批准休养的,其病假期间的基本工资发放标准为: (一)工作人员病假在两个月以内的,发给基本工资。 (二)工作人员病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年

    2020.10.22 575
专业问答更多>>
  • 教师请病假工资怎么算

    教师向学校领导请病假,工资标准如下 1、病假期间,工资不能低于当地最低工资的80%; 2、当月工资正常提供劳动天数的工资病假天数工资。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或

    2022-06-22 15,340
  • 教师请病假怎么计算工资

    病假两个月内,基本工资、等级工资、事业单位为岗位工资、等级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特殊教育津贴)和津贴(工作津贴、生活津贴、个别市县事业单位津贴仍为岗位津贴、业绩奖金)等福利津贴全

    2021-10-01 15,340
  • 教师请病假期间工资怎么算

    老师病假期间基本工资按当地人社局规定的标准发给,绩效工资不发给或部分发给,或按所在单位规定办理。老师属于事业单位职工,病假工资如何计发各地人力资源社会保障局都有规定,但各地规定不尽一致,一般而言,基本

    2022-03-01 15,340
  • 教师病假工资怎么算?

    长病假工资按现行规定,不低于所在地区最低工资的80%就可以的,具体的可以结合各地区的具体规定,相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗

    2022-04-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 职工请病假工资怎么算 01:06
    职工请病假工资怎么算

    职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,

    6,840 2022.05.11
  • 1天病假扣工资怎么算 01:43
    1天病假扣工资怎么算

    请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人

    2,510 2022.04.17
  • 年假工资怎么核算 01:05
    年假工资怎么核算

    年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

    878 2022.05.18
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?