工伤的赔偿是否仅限于基本工资？
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在工伤事故发生期间,员工实际获得的薪酬福利并不仅仅局限于基础工资。考虑到部分员工可能会因为计件工资或销售额度等收入依据而不公地受到影响,因此我们决定采用以下的薪酬评定方式:将受伤者在治疗前十二个月内的总薪酬额相加,再平均计算。这样得出的数额即为受伤期间应当获得的报酬,这种方法相对公平、公正且合理。 此外,需要强调的是,遭遇工伤并不代表只能获得基本工资的补偿。根据相关法规,劳动者在停工留薪期间内应享有原工资和福利待遇,这些福利待遇应维持不变。 除了基础工资之外,用人单位还有义务向受伤员工发放其他相应的工资福利,并确保这项发放工作按月实施。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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