过量的工作安排可以要求加班费吗
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因用人单位安排了过多的工作任务员工延长工作时间，属于变相的安排加班，用人单位仍须支付延长工作时间的工资。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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经常安排过量的工作能否要求加班费?安排过量的工作任务使员工不得不在正常的工作时间以外加班，可以要求加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均
2020.02.01 63 -
安排过量的工作任务能否要求加班费如果确有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变相的安排加班，用人单位仍须支付延长工作时间的工资，并且还应相应调整工作定额。
2020.07.21 119 -
安排过多工作任务，可否要求加班费如果确有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变相的安排加班，用人单位仍须支付延长工作时间的工资，并且还应相应调整工作定额。
2020.09.27 74
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安排任务过量的工作可以要求加班费吗？
安排过量的工作任务使得员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变相的安排加班，劳动者有权要求加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班
2022-06-09 15,340 -
安排过量的工作任务可以要求加班费吗？
安排过量的工作任务使得员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变相的安排加班，劳动者有权要求加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班
2022-06-08 15,340 -
安排过量的工作任务可以要求加班费吗
安排过量的工作任务使得员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变相的安排加班，劳动者有权要求加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班
2022-06-06 15,340 -
安排了大量加班，可以要求员工给加班费吗
安排过多的任务可以要求加班费。用人单位安排过多的任务，员工不能在正常时间内完成的，需要在工作时间以外加班，属于伪装安排加班，需要支付加班费。
2022-01-01 15,340
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01:33
离婚后要求增加抚养费可以吗离婚后可以请求增加抚养费。在办理离婚登记后，一方想要更改子女抚养费数额的，有两种解决方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意变更的，可以根据相关司法解释的规定，另行起诉
1,370 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,693 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,102 2022.04.17
