怎么拒绝领导的调岗
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1、直接拒绝,就说自己感觉很适合现在的岗位,做的也很好,不想换岗位。 2、询问领导原因,从领导描述的原因中找出破绽,然后慢聊。 3、多次反复沟通,就是说多找领导汇报几次,在事情没有明确下来之前,反复表达自己不愿意换岗位的态度。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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申请调岗被领导拒绝的,可以主动与领导沟通,听取领导的意见,表明自己的态度和想法,尝试寻求解决问题的方法。如果与领导沟通无果,可以向上级领导提交申请,说明自己的理由和想法,并请求上级领导帮助解决问题。
我们可以委婉的拒绝,当在哺乳期休假时,工作岗位可能需要其它人来代替,公司可能是根据工作需要或考虑公司的发展,要求把我们调离到其它岗位,如果不满意,公司不能擅自调离。我们可以和公司领导进行协商处理,要看公司是否考虑员工的利益关系,如果不是,就要看和公司签订的劳动合同,是否有相关的工作岗位约定,如果约定明确,公司无权单方面更换岗位。我们可以和公司领导进行协商处理,要看公司是否考虑员工的利益关系,如果不是,就要看和公司签订的劳动合同,是否有相关的工作岗位约定,如果约定明确,公司无权单方面更换岗位。如果公司没有经过我们的约定,进行调离岗位,我们可以用理由拒绝,如果实在没有办法,公司会降低工资,这时我们就可以,以公司克扣工资为理由,然后提出离职,要求公司支付补偿金。在哺乳期间,劳动者没有违法违纪重大过错,用人单位无权单方面,在哺乳期给员工进行辞退或者调整工作岗位,用人单位是不可以辞退劳动者的,如果单位强烈要求,我们不满意,可以提出离职,并要求公司给补偿金。
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用人单位拒绝调岗
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2,505 2022.05.11 -
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