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孕妇在什么情况下可以被公司辞退?有六种情况可以辞退孕妇。 （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失误，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
2020.06.05 452 -
诬告陷害罪什么情况应立案行为人涉嫌诬告陷害，具有下列情形之一的，应予立案： 1、捏造的犯罪事实情节严重的。 2、诬告陷害的手段恶劣的。 3、严重影响了司法机关的正常工作的。 4、有其他情节严重的情形。
2020.02.21 111 -
被人诬陷怎么打官司主要有五个步骤： 1、写诉状。 2、立案。 3、开庭。 4、判决。 5、执行。其中，民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求，以及事实与理由的陈述和法律依据，都是决定官司胜败的重要因素。而立案要选择一个有管辖权的法院，然后
2020.07.05 324
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公司诬陷并因此辞退怎么办
1、可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照相关规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。
2022-10-12 15,340 -
什么情况下属于诬陷罪
诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。注意，是意图使他人受到刑事追究。必须捏造犯罪事实，即无中生有、栽赃陷害、借题发挥把杜撰的或他人的犯罪事实强加于被害人。 《中
2022-10-12 15,340 -
诬陷他人什么情况下可能被追责
诬陷他人必须意图使他人被追究刑事责任才可能被追责，诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的
2022-04-21 15,340 -
诬陷其他员工可否辞退
《关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2022-08-15 15,340
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公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,839 2022.10.07 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,514 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,140 2022.05.11
