离开工作单位能享受经济补偿吗？
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劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤职工能否享受一次性经济赔偿，按鉴定结论是否构成伤残等级确定，不构成伤残等级的，没有一次性赔偿，构成伤残等级的均享有一次性赔偿，在职时有一次性伤残补助金。
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工伤期间还能享受经济补偿吗享受工伤待遇后满足相关条件的还能享受经济补偿。一般受经济补偿的情形就是用人单位解除劳动合同，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为导致劳动者辞职的。工伤待遇和经济补偿金并不冲突。
2020.10.11 86 -
工伤期间是否能享受经济补偿1、工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同，适用对象不同。工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》以及各省市自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则。 2、经济补偿金适用的对象是非主动提出解除劳动关系的劳动者、单位有过错时提
2020.09.11 157 -
用人单位开除员工有经济补偿吗用人单位开除员工有经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除
2022.06.17 953
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劳动者离开公益性岗位能否享受经济补偿
1.劳动者离开公益性岗位不能享受经济补偿。 2.实践中，政府为了解决就业问题，将很多就业困难人员安置到公益性岗位工作，但是根据《中华人民共和国劳动法实施条例》规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政
2022-11-14 15,340 -
连续工作十年能享受到经济补偿金吗？
合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。降低条件或用人单位不同意续订，有经济补偿。
2022-10-27 15,340 -
享受工伤待遇后还能享受经济补偿吗
1、工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同，适用对象不同。工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》以及各省市自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则。 2、经济补偿金适用的对象是非主动
2023-02-16 15,340 -
离开公益性岗位的劳动者能否享受经济补偿
1.劳动者离开公益性岗位不能享受经济补偿。 2.实践中，政府为了解决就业问题，将很多就业困难人员安置到公益性岗位工作，但是根据《中华人民共和国劳动法实施条例》规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政
2022-11-21 15,340
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离婚经济补偿多久时效对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金，因其属于合同之债，应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民
826 2021.07.05 -
00:59
离婚女方经济补偿标准离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补
1,517 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,499 2022.05.11
