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2019政策对生育津贴有什么影响

2021-11-15 04:20

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2021-11-15回复

专业分析:

生育津贴政策规定 1、如果员工的产假工资(即员工过去每月的实际工资标准,下同)高于生育津贴,则按产假工资支付员工,生育津贴下来,归企业所有。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资支付员工,然后生育津贴下来,补给员工与产假工资的差额,剩下的还是企业。 3、领取生育津贴金额=分娩当月单位平均工资基数÷30×产假天数; 4、工资缴纳基数是指社保缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴费基数按照上一个社保年度所有工资收入的月平均值计算,即上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京的社保年度是当年的7月到下一年的6月。 5、根据新规定,除了产假的适当调整外,产假的工资也有明确的规定。用人单位也应当遵守当地规定。孕妇怀孕7个月以上可以向单位申请休假,产前假期工资按以往实际月薪的80%支付,产期职工享受同等的基本工资。

法律依据:

《企业职工生育保险试行办法》第二十条

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1、生育津贴:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费:正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。 4、一次性补贴:在 一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。)

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