试用期法律的规定有哪些,法律上有哪些规定
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一、试用期的期限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期的工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期的法律规定如下：期限在三个月以上的，可以约定试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期；劳动合同期限与试用期相同，试用期不成立，为劳动合同期限。
试用期的法律规定如下：根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
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试用期与法律的规定有哪些？法律对试用期主要有以下规定： 1、试用期的最长期限为六个月； 2、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期； 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.06.12 76 -
对于试用期法律有哪些规定根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
2020.11.08 135 -
关于试用期法律规定有哪些？关于试用期的具体法律规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期； 3、对于试用期的期限，应根据劳动合同的期限进行确定。
2020.03.12 118
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试用期的法律规定有哪些？
试用期也非“免费期”.劳动者在试用期间也提供了劳动.法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
2022-07-25 15,340 -
试用期有哪些法律规定？
1、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 2、在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试
2022-11-05 15,340 -
约定试用期的法律规定有哪些
1、试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期的长短与劳动合同的期限挂钩，最长不得超过6个月。 3、
2022-06-13 15,340 -
法律对试用期的规定有哪些
试用期工资是正常工资的百分之八十；试用期单位及劳动者都可以随时解除劳动合同；一般签订合同后才有试用期一说，如果试用期不合格，可以辞退的；劳动者认为不适合这份工作可以立刻离开；>规定:"劳动合同期限三个
2022-04-05 15,340
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债权转让的法律规定有哪些债权转让一般指的是涉及的合同债权人将其债权全部或者一部分的转让给第三人的行为。 在相关的法律规定中，债权转让一般可以分为：全部转让和部分转让。 如果是债权全部让与第三人，第三人可以取代原债权人成为原合同关系中的新的债权人，因此原合同中的债权
1,310 2022.04.17 -
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1,106 2022.04.17 -
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1,411 2022.04.15
