劳动者能拥有哪些假期
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第一、工作时间制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第二、国家法定节假日：全体公民的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)，放假1天(农历清明当日);(四)，放假1天(5月1日);(五)，放假1天(农历端午当日);(六)，放假1天(农历中秋当日);(七)，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第三、带薪：期限： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动者可以拥有下列假期：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；年休假；探亲假；以及法律、法规规定的其他休假节日。在上述休假期间，劳动者的工资待遇不变。
劳动合同到期后劳动者拥有的权利如下：选择到期续签劳动合同，如果用人单位不续签的，要支付经济补偿金；如果用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；有权要求用人单位出具离职证明。
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劳动者有哪些人劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
2020.02.20 230 -
探亲假包括哪些劳动者凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇； 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方
2020.07.24 175 -
试用期劳动者权益有哪些试用期劳动者权益如下： 一、取得报酬的权利。 二、享受劳动条件和环境的权利。 三、出个工伤有索取赔偿的权利。 四、用人单位不能随意解雇劳动者的权利。
2020.12.21 178
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劳动者可以拥有什么假期
第一、工作时间制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工
2022-08-27 15,340 -
劳动合同到期后劳动者还拥有哪些权利
根据《》等相关法律规定,到期后，劳动者仍享有相关权利： 1、此前未休年休假可折算工资; 2、病假期间可以顺延合同到期的期限; 3、可获得合同期内的经济补偿金; 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期
2022-08-25 15,340 -
劳动合同到期后劳动者还拥包含哪些权利
根据《》等相关法律规定,到期后，劳动者仍享有相关权利： 1、此前未休年休假可折算工资; 2、病假期间可以顺延合同到期的期限; 3、可获得合同期内的经济补偿金; 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期
2022-08-25 15,340 -
劳动者可享受哪些假期
第一、工作时间制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工
2022-08-27 15,340
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患者有哪些权利患者一般有以下的六种权利，具体如下： 1、基本医疗权。基本医疗是指，职工在患病时，能以其所能提供的，能支付得起的，适宜的治疗技术。包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容； 2、疾病认知权； 3、知情同意权。知情同意权由知情权和同意
5,621 2022.05.11 -
01:00
劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,568 2022.05.11 -
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,863 2022.04.15
