安徽工伤赔偿基数的具体数额是什么？
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根据国家相关法律法规规定，对于工伤事故造成的伤残程度，将按照不同的级别给予相应的一次性伤残抚恤金。一级伤残者可获赔24个月之本市平均工资；二级伤残者则是22个月的本市平均工资；三级伤残者将获得20个月的本市平均工资；而四级伤残者的一次性赔偿标准为18个月的本市平均工资。 接下来，从工伤保险基金处每月定期发放伤残抚恤金，其具体标准如下：一级伤残者的抚恤金比例为其本人工资的90％；二级伤残者的抚恤金比例为其本人工资的85％；三级伤残者的抚恤金比例为其本人工资的80％；四级伤残者的抚恤金比例为其本人工资的75％。若伤残抚恤金的实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。 当工伤员工达到法定退休年龄且完成退休手续之后，将停止发放伤残抚恤金，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残抚恤金，那么这部分差额也将由工伤保险基金进行补充。 如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么用人单位和该名员工需要以伤残抚恤金作为基础，共同缴纳基本医疗保险费用。 《工伤保险条例》第三十五条
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险缴费基数确定标准是：1：最低是在岗平均工资的60％。根据行业风险不同确定费率。2：每年的会调整新的缴费基数，当年7月开始实行至下一年的6月30日3：工伤是由单位缴的，个人缴交不了，具体的行业缴交比例也有所不同，范围在0．5％－1．5％
通常情况下，一级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。停职留薪期间，原工资待遇不变。一般补贴二十四个月工资的伤残补助金；每月百分之九十工资的伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，那么工伤保险基金会补差额。
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