单位解除劳动合同应该给多少赔偿
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单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位违法解除劳动合同赔偿数额依照劳动者工作年限和月平均工资计算，工作每满一年赔偿二个月工资；单位依法解除劳动合同的予以补偿即可，工作每满一年补偿一个月工资。
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单位单方解除劳动合同应赔偿多少钱1、经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
2020.05.28 199 -
单位解除劳动合同应该怎么赔偿？除劳动者符合过失性辞退的情形外，用人单位突然解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.05 116 -
单位解除劳动合同应该怎样赔偿用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。
2020.02.01 144
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解除劳动合同后单位应该赔偿多少
针对单位解除劳动合同的赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者
2022-08-19 15,340 -
原单位解除劳动合同应应给予赔偿多少？
用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2023-06-28 15,340 -
单位违法解除劳动合同应该赔偿多少
解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。 相关法律依据如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人
2021-06-30 15,340 -
劳动合同解除的单位应该赔偿多少钱
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准： 1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付赔偿金； 2、用人单位按规定解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2021-07-17 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,334 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,933 2022.04.17 -
00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,105 2022.04.17
