公司不给解除劳动合同, 我该找哪个部门解决, 可以直接去法院起诉吗
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公司可以和员工解除劳动合同。 1.跟员工协商一致。 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同： （1）员工在试用期内不符合录用条件； （2）员工严重违纪； （3）员工造成重大损害； （4）员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正； （5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 （6）员工被依法追究刑事责任。 并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。 最后，若是发现员工出现有相应过错，公司想要立即解除劳动合同时，需要提供相应的证据证明，否则的话员工可以反驳，并且，若是双方因此产生争议的，可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。
就我国的现行立法规定来说，没有明确规定当事人可以不经通知直接起诉解除合同，但是日前通过的《民法典》对此问题作出了明确规定，肯定了当事人起诉解除合同的权利。在其正式实施后，当事人不经通知直接起诉解除合同这一诉讼行为，也就有了明确的法律依据。
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劳动合同纠纷应该找哪个部门解决因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，
2020.04.05 354 -
可以直接起诉法院解除合同吗当事人可以直接向法院起诉解除合同，但是应当具备解除合同的条件，否则无法解除或要承担违约责任。有因不可抗力等情形致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第二款规定，当事人一方未通知对方，直接以
2021.01.23 139
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公司不给解除劳动合同, 找哪个部门
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、
2022-05-04 15,340 -
公司不给解除劳动合同，可以直接向法院起诉么
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‘ 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立
2022-03-28 15,340 -
可以直接起诉去法院解除合同吗？
当事人可以直接向法院起诉解除合同，但是应当具备解除合同的条件，否则无法解除或要承担违约责任。有因不可抗力等情形致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。根据《民法典》第五百六十五条第二款规定，当事人
2022-06-06 15,340 -
公司不给解除劳动合同可以直接走人吗
不应该直接走人，应当书面告知。最好是EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，里面注明"因你单位未及时足额支付劳动报酬，本人现通知你单位：本人依据《劳动合同法》第38条规定，于**年**月*日解除与你单位的劳
2022-03-09 15,340
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租房合同纠纷找哪个部门解决租赁合同纠纷比较常见的纠纷，为出租方以及承租方之间关于租赁合同的纠纷。如果出租方与承租方因租赁合同存在纠纷的，双方可进行协商，无需寻找政府部门。若双方无法协商解决的，可以向人民法院提取诉讼，以此解决双方的纠纷。若租赁协议中存在仲裁条款的，双
1,814 2022.04.17 -
01:17
租房纠纷找哪个部门解决租房纠纷，找哪个部门解决 租房纠纷，即房屋租赁合同纠纷，由不动产所在地的人民法院管辖，或者根据租赁合同中约定的仲裁条款，由出租人和承租人双方指定的仲裁机构进行仲裁。在因租房问题发生纠纷后，出租人与承租人首先应尝试协商解决，协商不成的，应根据
4,068 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,098 2022.04.17
