帮同事加班受伤,可以认定为吗
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工伤认定案情简介：A系蒙阴县某公司技术操作员，2015年1月30日下午5点30分下班时，同事B被公司安排加班，B要求A留下来帮着一块完成加班任务。A难以推托，同意留下与B一起加班。在操作机器的过程中，由于B违反安全操作规程，导致A的右手被挤伤。A要求公司报销医疗费及支付工伤待遇时遭拒绝。公司称，A加班并非公司安排，其受伤也是由于B违反操作规程所致，公司不应承担任何费用。A咨询：帮同事加班受伤，是否能按工伤处理法律分析：按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。A受伤不是在其本职工作时间之内，而是在下班之后。A提供帮助的事虽然是公司安排的工作，但不是公司安排A本人的工作，而是公司安排给B的加班任务。A是在为B提供帮助的情况下受伤的，而且造成A受伤的原因是B的违章操作，B具有过错，应承担赔偿责任。因此，A的伤害不能按工伤待遇处理。
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帮同事加班受伤可以认定为工伤，帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
帮同事加班受伤可以认定为工伤，帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
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帮同事加班受伤可以认定为工伤，帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
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