用人单位安排劳动者加班的，如何计算加班费，加班费应当如何计算？
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根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，根据《劳动法》第四十四条的规定：有以下三种情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从你反映的情况看，你所在企业的老板应该根据法律规定的不同情况，支付你延长工作时间的工资报酬。
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单位安排加班计算加班工资的方式是： 1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3、法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
用人单位安排劳动者加班的加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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