我国目前采用的是标准工时制度, 而不定时工时制度的相关规定有哪些
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工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制.标准工时这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班。 综合计算工时制周期内平均8h/天，40h/周一个周期内超过总标准工作时间就属于加班；节假日安排工作也是加班。 不定时工作制是指直接确定工作量无固定时间要求一般不存在加班，只有法定节节假日安排工作才算加班。
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相关法律规定的工时制度有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。由于生产特点，企业不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制度。对实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，安排劳动者休息。
不定时工时制度：是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。 按照劳动法的有关规定，企业对无法以标准工作时间衡量其工作的职工，以及需要机动作业的职工，都可以实行不定时工作制度。 法律对不定时工作制的职工的加班时数未设统一上限，对加班工资的计算也不执行现有法律规定。 由于情况比较特殊，国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制，必须报当地人社部门审批。
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