事业单位职工死亡一般是怎样的呢
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事业单位职工死亡待遇分为情况：1。工伤死亡的，给予丧葬补贴（上一年度职工月平均工资6个月）；一次性工伤死亡补贴（去年全国城市居民人均可支配收入的20倍）；赡养亲属养老金（按职工工资的一定比例发给死亡前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、非因公死亡的，给予丧葬费、一次性救济金、直系亲属生活困难补贴，各省市具体标准不同。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
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事业单位职工死亡待遇： 1、如果是工伤死亡，给予丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、如果非因公死亡，给予丧葬费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助，具体标准每个省市规定不一样。
事业单位在职人员死亡申请工伤认定的流程是所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。
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