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单方解除劳动合同需要满足什么条件

2022-05-22 13:18

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2022-05-22回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者单方解除劳动合同需要满足下列条件: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 单位单方解除劳动合同需要满足下列条件: 1.劳动者存在过错。 2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

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杨怀春律师

贵州兑诚律师事务所

合同单方解除需要满足的条件如下:约定的单方解除合同的事由发生时;因不可抗力不能达到合同目的;履行期限届满前,一方明确表示或以自己的行为表示不履行主要债务;一方迟延履行主要债务,经催告后仍未在合理期限内履行;一方迟延履行债务或有其他违约行为,不能达到合同目的;法律规定的其他情形。

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