您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同终止的模板你们有没有?

劳动合同终止的模板你们有没有?

2022-06-30 10:09

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-06-30回复

专业分析:

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知方(签名或盖章)年月日

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,解除劳动合同的原因等。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

合同终止要写明双方当事人要终止的在具体年月日签订的某项具体合同,终止的缘由,导致无法继续履行合同。双方签字盖章注明日期。

律师普法更多>>
  • 有效劳动合同模板
    有效劳动合同模板

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬等等。

    2020.08.01 123
  • 劳动合同终止有没有补偿
    劳动合同终止有没有补偿

    劳动者终止合同没有补偿金,用人单位违法终止合同除外。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应

    2022.06.17 167
  • 劳动合同终止有没有补偿
    劳动合同终止有没有补偿

    劳动合同终止,除了少数地区有生活补助的规定外,是没有经济补偿金的,之所以这样规定是有其充分的法理基础的。

    2020.09.21 233
专业问答更多>>
  • 借物收条怎么写?你们有没有模板?

    借条最标准的格式应该包括以下内容: 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名。 2、应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额。 3、应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限。 4、应写清楚

    2022-05-22 15,340
  • 欠款收条模板是怎样的?你们有模板吗?

    借条、欠条、收条,在现实生活中使用是非常广泛的。不过,因为各种不规范的做法,借条、欠条、收条经常会惹来麻烦,甚至惹来官司。欠款收条模板律师提醒,“条子”要谨慎,避免落入他人的陷阱,写“条子”还要注意用

    2022-05-24 15,340
  • 终止合同协议书模板

    一、终止合同协议书范本 甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同,现因_____________________________________

    2022-06-26 15,340
  • 劳动合同终止有没有赔偿

    1、如果是用人单位提出终止合同的,赔偿标准如下:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三

    2022-03-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同的解除和终止 01:21
    劳动合同的解除和终止

    劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

    3,069 2022.04.18
  • 劳动合同解除和终止有什么不同 00:58
    劳动合同解除和终止有什么不同

    劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由

    2,496 2022.04.15
  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

    1,441 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?