入职时写未婚那有法律效力吗
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入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。 在审判实践中，只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断，并且在规章制度有明文规定的情况下，公司才可以以此为由解除劳动合同，例如学历造假、隐瞒曾受过刑事处罚、隐瞒曾与原单位签订竞业限制协议等情形。而未如实告知婚姻情况，不足以作为公司开除员工的理由，也无法得到劳仲委或法院的支持。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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入职协议书有法律效力。入职协议书是当事人协商一致签订的合同，只要双方当事人都具有相应的民事行为能力，且协议内容不存在违反法律强制性规定、不违背公序良俗，协议会产生效力，对双方都具有约束力。 但一般入职协议书不等于正式的劳动合同，双方在建立劳动关系后一个月内，还需要签订正式的书面劳动合同。用人单位无故不签订劳动合同的，劳动者依然有权要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。
入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。
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入职协议有法律效力么?入职前依法订立的协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合
2021.02.13 168 -
入职前协议具有法律效力吗协议是在签订时生效，即双方签字盖章之日起就具有法律效力，若协议规定没有违反法律强制性规定； 双方应当予以遵守，若一方违背，肯定会按协议处罚。因此是具有法律效力的。
2021.02.06 93 -
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入职前写的入职协议有法律效力吗
入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条 第 一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另
2022-07-10 15,340 -
丈夫写的未，时有法律效力吗
只要能够证明是该丈夫的真实意思表示即有法律效力，可以在诉讼中主张基于该保证书的权利。
2022-10-16 15,340 -
入职时写未婚属于违法吗
1、入职已婚写未婚不是违法行为。除非劳动者不仅实施了隐瞒行为，而且该隐瞒行为还使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了劳动合同。否则从法律的角度讲，绝大多数情况下，劳动者隐瞒其婚育情况入职并不是违
2022-11-27 15,340 -
入职协议，有法律效力吗
如果双方以真实意义签订入职协议，内容合法，具有法律效力。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同上签字，即由法定代表人签字，并加盖企业公章。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当签
2021-12-22 15,340
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手写遗嘱有法律效力吗遗嘱人手写的遗嘱属于自书遗嘱，具备遗嘱的所有有效要件的自书遗嘱具有法律效力。根据我国民法典的规定，自书遗嘱的有效要件主要包括以下四项：1、遗嘱人在立遗嘱时有遗嘱能力。也就是说，立遗嘱人在立遗嘱时必须具备完全行为能力，因为无行为能力人和限制行
2,687 2022.04.17 -
01:06
手写合同有法律效力吗?首先，合同的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，手写属于书面形式。手写的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且经双方当事人签字或者盖章确认。根据合同法的规定，合同的内容应当包括双方当事人的名称或者姓名和住所，涉及金额的还要写明标
1,634 2022.04.17 -
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手写合同有法律效力吗手写合同有法律效力。 按照法律规定，双方订立合同，有书面形式、口头形式以及别的形式。 手写属于书面形式的一种，符合合同形式。手写合同只要当事人达成一致，意思表示真实，遵守法律、行政法规的强制性规定，没有别的无效事项，则该合同有效。 但出现以
4,414 2022.04.17
