您的位置:法师兄 > 专业问答 > 体检的标准是?

体检的标准是?

2021-11-15 18:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2021-11-15回复

专业分析:

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应对未成年工进行健康检查。劳动法没有规定一般员工必须进行健康检查。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1.身高标准的调整,男青年的身高标准由162厘米以上,调整为160厘米以上;女青年的身高标准由160厘米以上,调整为158厘米以上,还规定了不同兵种新兵的身高限度。 2.体重标准的调整,对体格条件较为优秀的应征青年,体重可放宽至不超过标准体重的25%,不低于标准体重的15%。

章法律师

广东律参律师事务所

根据法律规定,征兵体检包括外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、妇科、辅助检查等项目。

律师普法更多>>
  • 兵检体重的标准
    兵检体重的标准

    体重:男性:不超过标准体重的20%,不低于标准体重的10%。女性:不超过标准体重的15%,不低于标准体重的15%。 标准体重身高—110)kg。个别体格条件较为优秀的应征男青年,体重可放宽至不超过标准体重的25%,不低于标准体重的15%。

    2020.10.17 924
  • 当兵体检的标准
    当兵体检的标准

    根据我国法律规定,体检标准严格按照《应征公民体格检查标准》执行。

    2020.03.01 346
  • 征兵体检的标准
    征兵体检的标准

    征兵体检共有外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、妇科(女性)及辅助检查: 1、外科(身高、体重标准) 2、内科(血压标准、高血压病、器质性心脏病、血管疾病) 3、耳鼻咽喉科 4、眼科 5、口腔科 6、妇科 7、辅助检查。

    2020.06.17 510
专业问答更多>>
  • 婚前体检的标准是什么

    体检项目: 1、法定传染病。包括艾滋病、淋病、梅毒、乙肝等,这些疾病可以通过抽血排查。 2、较重的精神病。如严重的躁狂症、精神分裂症等,这些疾病可能危害他人生命安全和身体健康,患者的心理问题还会引起很

    2022-09-16 15,340
  • 医师体检标准

    7.1噪声 Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病职业禁忌证: (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失(500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导 听阈>

    2022-03-18 15,340
  • 当兵体检标准是什么

    身高标准:男性身长162cm以上,女性身长160cm以上,合格。 其中,边远和少数民族地区男性身长可以放宽至160cm,女性身长可以放宽至158cm。 体重标准: 男性:不超过标准体重的20%,不低于

    2021-12-27 15,340
  • 参军体检标准

    体检标准是为了从源头上提高士兵队伍的整体素质。根据《应征公民体格检查标准》的规定,从外科、内科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、妇科、心理检测、辅助检查等各个方面都作出了规定,具体的详细指标,可以查看相关规定

    2022-05-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 肢体二级残疾的标准 01:02
    肢体二级残疾的标准

    肢体残疾分级标准是评定人体运动系统残疾数量、部位高低和功能障碍程度的准则。肢体残疾是指人的肢体残疾、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。肢体残疾包括:脑瘫:四肢瘫、三肢瘫、二肢瘫、单肢瘫。根据相关规定,二级肢体残疾的标准是:第一、偏瘫或双下肢截

    26,782 2022.04.15
  • 人体重伤鉴定标准 01:00
    人体重伤鉴定标准

    重伤,是指有下列情形之一的伤害:1、使人肢体残废或者毁人容貌的;2、使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的;3、其他对于人身健康有重大伤害的。 重伤鉴定标准由专门的鉴定机构出具,主要是残疾、毁容、失聪、致盲等等,也就是说伤情要达到残疾、毁容、

    2,690 2022.04.17
  • 公司要求体检自费是否违法 01:09
    公司要求体检自费是否违法

    公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分

    9,665 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?