工伤保险赔偿后公司还跟营业执照的人有关系吗
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你承包的话，你应当承担。不过员工可以告营业执照的名字，因为你们是借用。 你好，对于你的问题，我看了一下，做如下解答：中国执行工伤行政审批，也就是说，你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下： 1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。 2、申请认定工伤：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料)；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)身份证；(六）2张照片；(七)交通部门或公安部门出具的证明材料（或判决书等）；(八)证人证言及证人身份证复印件（有具体格式）； 3、申请伤残鉴定：(一)劳动能力鉴定评残申请表；(二)工伤证；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)1张照片；(六）X光片及报告（初次与康复后的）。 4、索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费（有加强营养的遗嘱）、护理费（有护理鉴定的）、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。
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办营业执照跟征信没有关系。信用记录不良不影响，在工商局申请营业执照，要求法人、股东年龄满18周岁，并且在工商局没有被拉入黑名单，其他不限制。
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保险公司营业执照经营范围保险公司业务范围是指保险公司从事保险经营活动的经营范围。业务范围是指国家允许保险公司经营的保险商品类别、品种及服务项目，反映保险公司业务活动的内容和经营的方向，是保险公司业务活动范围的法律界限，充分体现了保险公司民事权利能力和行为能力的核心
2020.09.14 1,404 -
有工伤保险公司还要赔偿吗工伤社保赔偿后,企业不需要赔偿。 工伤保险待遇职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
2020.06.30 1,185 -
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工伤赔偿跟保险公司有关系吗
没关系。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款
2022-02-27 15,340 -
工伤赔偿有营业执照吗
签订劳动合同了吗，此单位有营业执照吗，工伤事故首先要申请认定工伤，在进行工伤认定时涉及要劳动合同、营业执照等材料，然后再进行劳动能力障碍鉴定，以确定工伤级别，根据此级别计算所应当得到的赔偿，主要包括医
2022-03-17 15,340 -
有公司营业执照，然后办理健康证还要钱吗？公司的营业执照?
要钱。健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。我国于2009年6月1日正式实施新的《食品安全法》，
2022-07-07 15,340 -
有营业执照没签合同保险公司赔吗
在公司营业执照取得之前，由于公司不是具有合法经营资格的用人单位，你与公司的关系只是民事雇佣关系，公司无需为你缴纳保险。取得营业执照后，虽然没有签订劳动合同，你与公司的关系转变为事实劳动关系，此时公司作
2022-05-04 15,340
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公司办理营业执照公司注册营业执照流程如下：1、先至当地工商局核名，领取核名通知书；2、准备申请材料：公司章程、股东会决议、法定代表人身份证复印件、股东身份证复印件等材料；3、由工商局进行审查，通过通过的，一般7--10个工作日后，可在工商局窗口领取新的营业
2,509 2022.04.17 -
01:10
公司营业执照不注销有什么后果公司营业执照不注销可能会造成的后果有： 1、不注销的营业执照可能会被吊销，企业法人资格被强行剥夺，其民事主体资格随之消亡，不得继续从事市场经营活动，否则，属于违法行为。 2、若公司营业执照一年不审，工商局就会自动吊销其营业执照，并将公司法人
44,055 2022.04.15 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,020 2022.04.17
