用人单位招用劳动者不得采取的行为有什么呢
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单位招用劳动者不得采取的行为有以下几种:第一,不得扣押劳动者的身份证及其他证件;第二,不得要求劳动者提供担保;第三,不得招未满十六周岁的未成年人;第四,不得发布虚假招聘广告;第五,除了国家规定不适合女性从事的工作之外,不得以性别作为招工的门槛;以及其他法律规定的单位招用劳动者不得采取的行为。
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用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些
用人单位招用劳动者时不能采取以下行为: (1)扣押劳动者身份证或其他证件; (2)要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
2020.05.24 224 -
用人单位如何招用劳动者
用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬
2020.12.23 156 -
用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项什么
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2020.06.25 168
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用人单位招用劳动者不得采取的行为有哪些
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2022-05-17 15,340 -
单位招用劳动者不得采取哪些行为
对于单位招用劳动者不得采取的行为,法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为: (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者
2022-05-28 15,340 -
单位招用劳动者不得采取哪些行为或者干扰
对于单位招用劳动者不得采取的行为,法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为: (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者
2022-06-28 15,340 -
单位不得招用劳动者有哪些违规行为
对于单位招用劳动者不得采取的行为,法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为: ( 1)提供虚假招聘信息; ( 2)招用无合法证件的人员; ( 3)向
2022-06-23 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,495 2022.05.11 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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2,434 2022.04.17 -
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用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,759 2022.04.17