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给私人老板打工不签合同打官司有效吗?

2022-10-18 20:12

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2022-10-18回复

专业分析:

这个问题比较复杂:你需要一步步的维权一、私人老板需要有工商登记是单位,你们之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是构成工伤的,二、没有劳动合同,只要你能证明,你们之间存在劳动关系就可以,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等三、如果对劳动关系是否存在有争议的,工伤认定部门根据现有证据也无法确认的,你们只能到劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双方确认劳动关系,四、确认劳动关系后,你就可以正式向人社局申请工伤认定了,期限是受伤内一年,认定为工伤后,如果你伤的比较厉害,需要通过人社局申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级和你的工资当地工资标准计算你的赔偿数额。五、单位不支付工伤待遇的,你可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿你工伤待遇,对仲裁结果不服的可以起诉,上诉。判决生效后可以向一审法院申请强制执行。在此提醒你一下:如果你伤的比较厉害的话,建议你委托专业律师帮你处理最好,法律维权不是纸上谈兵,虽然我在这里把程序问题都告诉你了,但实际处理会各种情况要根据具体情况具体应对。不要因为自己不懂法律知识,没有诉讼经验,而导致权利得不到保护。权利是自己(包括委托律师)争取来的,不是坐等别人来保护你的权利。

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私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决: 1.劳动者可以与老板协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。 没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等; 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等; 5、其他劳动者的证言。

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