法律规定禁止竞业限制最长时间是多长时间
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国家规定竞业限制最多2年，根据是《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制最长2年。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
公司竞业禁止的期限最长不能超过两年。竞业限制期间用人单位要按照约定支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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竞业禁止期限是多长时间？竞业禁止期限不得超过二年。 根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除
2020.03.17 103 -
竞业限制期最长是多长时间竞业限制期限最长不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.02.01 111 -
竞业限制期限最长是多长时间本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2020.08.04 127
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竞业禁止期限最长是多长时间
竞业禁止期限一般不超过两年。在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限
2022-11-26 15,340 -
竞业限制最长是多长时间
《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，
2022-04-25 15,340 -
最长竞业限制是多长时间
1、法定最长竞业限制为两年，指的是用人单位在于劳动者在约定竞业协议的限制时间的时候，约定的时间只能在两年以内，超出两年时间的部分，劳动者可以不遵守该约定。 2、法律依据：《劳动合同法》 第二十四条竞业
2022-11-05 15,340 -
竞业禁止期限是多长时间
竞业禁止期限一般不超过两年。在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限
2022-05-16 15,340
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00:59
一审审限最长多长时间一审审限最长有六个月的时间。人民法院使用普通程序审理案件的，那么一般需要在立案那天起的六个月内审结完毕。存在特殊情况需要延长审理时间的，那么通常需要让本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长审理时间的，需要先报请上级人民法院获得其批准。 人
3,065 2022.04.17 -
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非法拘禁判多长时间非法拘禁判多长时间，要根据具体的犯罪事实等综合判断： 1、非法拘禁他人或者以其他方法，非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利； 2、具有殴打、侮辱情节的，在三年范围内从重处罚； 3、如果殴打导致受害人重伤的，
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2,522 2022.04.17
