天津职级晋升比例多少？
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根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展，待遇提升的唯一路径。实际上，中国在职公务员队伍中，县乡二级基层的60％以上。虽然基层公务员数量庞大，但他们晋升的领导职务有限，僧多粥少使许多基层公务员待遇保持在较低水平。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4、4％，从县处级升为厅局级的比例更是低至1％。有的人工作几十年还是副科长。例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记，县长，县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》 第45条规定，县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
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单位编制数的20%，还是符合晋升条件人员的20%。以前的非领导职务规定为单位领导职数的50%。现任天津市人民政府合作交流办公室巡视员(一级巡视员)、副主任、党组成员，拟任天津市静海区委委员、常委、副书记，拟提名为天津市静海区区长人选。
参保居民在统筹地区基本医疗保险定点医疗机构发生的政策范围内住院医疗费，起付标准以上的部分，由城乡居民医保基金按比例支付：乡镇卫生院、社区卫生服务机构不低于80%；县级医疗机构不低于70%；市级医疗机构不低于60%。各统筹地区根据城乡居民医保基金收支情况合理确定具体支付比例。
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天津市职工社保缴费比例多少比例
养老保险:公司缴17%，个人缴8%； 失业保险:公司缴0.5%，个人缴0.5%； 工伤保险:公司缴0.2%，个人不缴； 生育保险:公司缴0.5%，个人不缴； 医疗保险:公司缴10%，个人缴2%。
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