用人单位辞退员工应该做到什么
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用人单位辞退员工应该做到： 1、辞退员工要公正。 2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位辞退员工应该做到公平公正，比如公司原因，如大规模裁员、组织机构调整等；或个人原因，工作不称职，损害公司利益。对于个人原因的辞退，要做好综合评估，不能有偏见，更不能报复公众。另外，在辞退员工的时候应该公开，防止因为员工互相猜忌，而导致秩序混乱。
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2020.06.19 78 -
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2020.11.27 84 -
用人单位辞退员工应该什么方式？1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。 对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。 对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽
2020.11.07 210
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用人单位辞退员工应该做到什么呢
用人单位辞退员工应该做到： 1、辞退员工要公正。 2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。
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2021-12-22 15,340 -
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2022-03-22 15,340
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2,471 2022.05.11 -
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2,469 2022.04.17
