倒签劳动合同能否免于支付两倍工资
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倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象,劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资,但在司法实践中存在举证困难的问题。
倒签劳动合同不能免于支付两倍工资,不能免除之前未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资支付一般不得超过11个月。
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倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资
如果单位用工超过了一个月,则倒签劳动合同不能免于单位要支付两倍工资的责任。单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未订立劳动合同的则视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之
2020.07.10 76 -
倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资呢
倒签劳动合同不能免于支付两倍工资,事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未订立劳动合同视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
2020.01.05 65 -
倒签劳动合同可以免于支付两倍工资吗
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2020.12.16 106
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倒签劳动合同能否免于支付两倍工资?
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2022-05-16 15,340 -
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2022-06-27 15,340 -
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